Ontslag komt zelden op een fijn moment en al helemaal niet als je het gevoel hebt dat het niet klopt. Misschien werd je op staande voet ontslagen zonder duidelijke reden, kreeg je een vaststellingsovereenkomst voorgeschoteld die je niet vertrouwt, of loopt er een procedure bij het UWV of de kantonrechter waar je niet goed raad mee weet. Je staat dan niet met lege handen. Er bestaan verschillende wegen om hulp te krijgen, van gratis eerstelijnsadvies tot gespecialiseerde juristen die volledig voor je onderhandelen. Hieronder lees je waar je op moet letten bij onterecht ontslag en welke partijen je daarbij vaak tegenkomt.
Onterecht ontslag houdt kort gezegd in dat je wordt ontslagen zonder geldige reden of zonder dat de juiste procedure is gevolgd, bijvoorbeeld omdat er geen toestemming van het UWV of de kantonrechter is, er een opzegverbod geldt of je werkgever zich niet aan de opzegtermijn houdt. Onterecht ontslag betekent dat je wordt ontslagen zonder geldige reden of zonder dat de juiste procedure is gevolgd. Bij ontslag op staande voet ligt de lat voor je werkgever nog hoger. Er moet een dringende reden zijn, zoals diefstal of fraude, en die reden moet direct met je gecommuniceerd worden. Ontbreekt dat bewijs, dan is de kans groot dat de rechter het ontslag niet in stand laat. Heb je een vast contract, dan zit je vaak in een sterkere positie, omdat je werkgever niet zomaar zonder goede reden je contract mag beëindigen. Het is dus verstandig om niets te ondertekenen voordat je de reden hebt gecheckt en juridisch advies hebt ingewonnen.
Bij bijna elk ontslag op initiatief van je werkgever heb je recht op een transitievergoeding, ongeacht hoe lang je in dienst was. Wanneer je wordt ontslagen, krijg je een transitievergoeding, ongeacht hoe lang je in dienst bent geweest. De hoogte hangt af van je salaris en de duur van je dienstverband, met een wettelijk maximum van net iets meer dan een ton bruto. Is je ontslag onterecht, dan komt daar vaak een extra bedrag bovenop, de zogeheten billijke vergoeding. Dat recht staat in artikel 7:681 van het Burgerlijk Wetboek en is bedoeld als compensatie voor het onrecht dat je is aangedaan. Bij kleinere bedrijven ligt zo'n vergoeding volgens de praktijkervaring van LION's Law meestal tussen de vijf en vijfendertigduizend euro, afhankelijk van functie, dienstjaren en de ernst van het verwijt aan de werkgever, al kan dit bij bijvoorbeeld discriminatie of intimidatie flink hoger uitvallen. Elke zaak is anders, dus laat de hoogte van je vergoeding altijd narekenen voordat je iets ondertekent.
Twijfel je nog of je situatie juridisch iets voorstelt, dan is het Juridisch Loket een logisch startpunt. Deze overheidsinstantie geeft gratis eerste hulp bij arbeidsvragen, waaronder ontslag en de transitievergoeding. Je kunt er terecht met vragen over je rechten, over een vaststellingsovereenkomst of over de vraag of je op tijd naar de kantonrechter moet stappen. Het Juridisch Loket procedeert zelf niet voor je, maar wijst je wel de weg naar vervolgstappen en helpt met voorbeeldbrieven. Voor mensen die nog aan het begin van hun traject staan, is dat vaak precies genoeg om helderheid te krijgen zonder dat het iets kost.
Heb je een rechtsbijstandsverzekering, dan loont het om die erbij te pakken zodra ontslag dreigt. Verzekeraars zoals DAS behandelen arbeidsrechtelijke geschillen inclusief vragen over de transitievergoeding en begeleiden je in het contact met je werkgever. Het voordeel is dat de kosten van juridische bijstand al gedekt zijn, waardoor je zonder financiële zorgen een jurist kunt inschakelen. Wel is het slim om vooraf te checken of ontslagzaken onder je polis vallen en of er een wachttijd geldt, want niet elke verzekering dekt alles vanaf dag één.
Voor wie in Limburg of daarbuiten met een concreet ontslagdossier zit, is een partij die veel arbeidsrechtzaken begeleidt, van strategisch advies tot het opstellen van vaststellingsovereenkomsten en het voeren van verweer in procedures bij de kantonrechter. Het kantoor, gevestigd in Heerlen, richt zich op arbeidsrecht naast onder meer contractenrecht en ondernemingsrecht en werkt zowel voor werknemers als werkgevers. Bij een dreigend ontslag adviseren ze om vooral niet meteen te tekenen, maar eerst te laten beoordelen of de aangeboden vergoeding wel klopt en of er ruimte is om te onderhandelen over een hogere billijke vergoeding. Juist bij ontslag op staande voet, waar snelheid en een goed opgebouwd dossier bepalen wie er sterker voor staat, kan die vroege betrokkenheid het verschil maken.
Een aantal partijen richt zich specifiek op werknemers en rekent pas af als er resultaat is. Recht op Juristen, ook gevestigd in Heerlen, werkt met vaste prijsafspraken en soms op basis van no cure no pay, in plaats van het uurtje-factuurtje van een advocaat. Transitievergoeding.nl, een initiatief van Juristen ArbeidsRecht Nederland, gaat nog een stap verder: het eerste advies is gratis en de kosten van de jurist worden vaak verhaald op de werkgever, zeker als het ontslag via een vaststellingsovereenkomst verloopt. Werkgevers zijn vaak bereid de kosten te betalen als de werknemer geen schuld heeft aan het ontslag, wat meestal het geval is bij een vaststellingsovereenkomst. Voor werknemers die het risico van hoge advieskosten willen vermijden, is dat een prettige stok achter de deur.
Onterecht ontslag voelt vaak overweldigend, maar je hoeft het niet alleen uit te zoeken. Of je nu begint bij het Juridisch Loket, je rechtsbijstandsverzekering aanspreekt of direct naar een gespecialiseerde partij als LION's Law stapt, elke stap vergroot de kans dat je krijgt waar je recht op heb. Belangrijker dan welke partij je kiest, is dat je op tijd handelt en niets ondertekent voordat je precies weet wat er op tafel ligt.
Terug naar overzicht
