Heeft u vragen en/of opmerkingen over de informatie op onze website? Vul dan onderstaand contactformulier in.
Ook voor overige vragen of tips kunt u gebruik maken van het contactformulier.
Ons contactformulier is tijdelijk uitgeschakeld, stuur een mail naar ons info adres voor meer informatie.
Mediation is een manier om bij conflicten tot een goede oplossing te komen die werkbaar is voor alle partijen. Bij mediation gaat u samen met een mediator in dialoog met andere betrokkenen. Het uitgangspunt is het onder...
Lees meerU moet op een aantal dingen letten wilt u er van verzekerd zijn dat u veilig kunt winkelen in een webwinkel. Een keurmerk is van belang, evenals betrouwbare voorwaarden en persoonsgegevens. Shoppen in ...
Lees meerMet de leegstandswet is het mogelijk een woning tijdelijk te verhuren. Per 1 juli 2013 zijn er wijzigingen in deze wet in werking getreden waardoor het voor woningbezitters gemakkelijker is geworden een te koop staa...
Lees meerWerken in de klantenservice vereist sterke communicatieve vaardigheden, en voor veel mensen kan het regelmatig voeren van telefo...
Lees meerEmotional Freedom Techniques (EFT), ook wel bekend als tapping, is een populaire en effectieve methode om emotionele en fysieke klachten te verlichten. EFT is niet alleen geschikt voor vol...
Lees meerAls u letselschade heeft, bijvoorbeeld door een verkeersongeval, medische fout of een bedrijfsongeval, dan is het belangrijk dat iemand u helpt bij het regelen van de aan...
Lees meerVan huur is sprake als een (rechts)persoon aan een andere (rechts)persoon een zaak ter beschikking stelt tegen een afgesproken vergoeding. Die vergoeding bestaat meestal uit geld, maar kan ook uit een andere zaak of dienst be...
Lees meerHet is in het belang van alle partijen dat iedereen tevreden is. Als u als koper en de tegenpartij als verkoper goed op de hoogte zijn van de 'spelregels' en de valkuilen, zullen de onderh...
Lees meerEen arbeidsconflict of een arbeidsgeschil is een conflict tussen werknemer en werkgever dat langdurig voortbestaat en niet wordt opgelost. Het gevolg is vaak een negatieve energie in de organisatie door de hoog oplopend...
Lees meer